一、背景与起因

党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”加强基层党组织“五个基本”建设，推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，是加强和改进新形势下党的建设的重要课题和紧迫任务。

二、做法与经过

（一）加强党委自身建设，打造坚强有力的战斗堡垒

做好抓基层、打基础的“五个基本”建设，是当前和今后一个时期加强和改进企业党的建设的重要内容。企业党支部是推动企业事业科学发展的政治核心和战斗堡垒，加强党委自身建设，是贯彻落实“五个基本”建设的保障，是推进企业党建创新的前提。

1、抓学习，建设学习型党组织。要把党委建成科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型党组织。一是突出重点。以推进马克思主义中国化、时代化、大众化为首要任务，以学习践行社会主义核心价值体系为重要内容，系统掌握中国特色社会主义理论体系，大力实施创先争优，不断巩固和提高学习实践科学发展观活动成果。二是明确内容。系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，深刻领会“三大战略”的思想内涵和杨普查书记视察企业时的讲话精神，深入开展业务理论学习，做科技型发展型企业。三是务求实效。大力弘扬理论联系实际的学风，强化学以致用的意识，把理论学习与调查研究和改进工作结合起来，把学习成果转化为推动党建创新的思路和措施。

2、抓创新，增强党组织的创造力。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。企业建立以来，坚持改革创新，公司是湖北省科技型中小企业成长路线图计划首批重点培育企业，是湖北省高新技术企业、湖北省电力多产业协会会员。公司一直致力于为电力部分解决实时抄表、收费和收集窃电证据等三大难题提供技术保证，公司主要从事用电现场管理综合控制柜、无功综合柜、预付费控制箱、集中抄表设备、防窃电塑料表箱和新型只能电能表的研发、生产、销售、安装和服务等工作，它们都是电力部分减轻劳动强度、提高工作效率的强有力保证。我们居安思危，增强忧患意识，树立“以市场为导向、以质量为根本、以服务促发展”的立业思想，围绕发展抓党建，切实增强加快发展的使命感、责任感和紧迫感，以改革创新精神，不断开创事业新局面。

3、抓民主，增强党组织的凝聚力。全会指出，“以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚全党意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，坚决维护党的集中统一。”一是要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。以保障党员民主权利为根本，以党内民主带动企业内的民主，切实增强党组织的凝聚力。二是坚持重大问题党委集体研究，充分发挥党委的核心作用。坚持开门办学，问政于民、问需于民、问计于民，充分调动员工的主观能动性。坚持党务公开和民主管理，提升员工的主人翁意识。三是定期召开组织生活会和民主生活会，党委会和经理办公会。积极营造坦城相见、互相信任、互相谅解、相互支持的良好氛围，增强以团结保事业促发展的职责意识，使党建工作和企业工作相融互动、齐头并进。

4、抓廉政，增强党组织的生命力。全会提出，“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。”我公司把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以优良党风促政风带企业风，永葆党的生机活力和健康纯洁。一是不断健全党风廉政建设责任制。严格落实书记总经理党风廉政建设第一责任人的规定，一手抓勤政促发展、一手抓廉政树形象。二是严格实行责任追究制度。实行岗位责任制，班子成员明确权限，部门单位明确责任，党员干部细化职责，形成责任到人、各负其责的局面。三是坚持民主监督。特别是在计划、采购、生产、质检、售后服务等问题上通过充分调研、集体研究、公开等阳光透明的方式进行，杜绝滥竽充数等腐败现象的滋生。

(二)强化党员队伍建设，打造一流的服务团队

队伍建设是“五个基本”建设的关键，抓好团队建设，就抓住了企业党建创新的根本。鲜明活动载体，让党员成为标杆。

让党旗在专业上闪光，夯实专业建设的中坚力量。以质量为重点，建立健全质量管理服务党员的长效机制，从思想、工作、生活上关心党员，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。

黄冈力联电子，党员始终是各个岗位的排头兵，是推进发展的主力军。在创先争优活动中，公司党总支部积极创新载体、搭建平台，把党员的先进性激发出来，把党员的表率作用彰显出来，推动企业发展。一是让党员在本职岗位上争优。大力开展以“与党同心、与员工贴心、与企业连心，推进加快发展”为内容的“三心一推进”活动、以“争当优秀党员，创建一流形象；争做优秀人才，创造一流业绩”为内容的“双争双创”活动，设立党员示范岗，划分党员责任区，开展党员公开承诺，为党员发挥作用搭建平台。做到哪里有党员，哪里就有榜样！切实发挥共产党员的模范带头作用。

总之，加强和改进公司党建工作，要以“五个基本”建设为核心，以推进创新为主线，以强化党组织自身建设为保障，以加强党员队伍建设为根本。以推进党建创新的重要成果，推动公司事业又好又快发展。

三、成效与反响

党员工程师是技工队伍中的一面旗帜。2004年建业以来，先后有12名员工向党组织递交入党申请书，其中已吸收6名优秀员工入党；公司经营管理团队6名成员均为党员，生产技术骨干中党员占46%。在规范化服务性党组织创建活动中，设置了党支部办公室、党员活动室、党员学习室、员工之家，统一制作了门牌标识，分别制定了管理制度并实行重要制度上墙，配备了投影仪、电视机、DVD等电教设备及电脑、桌椅、文件柜等办公用品，进一步彰显了党组织形象。

在党员群众的共同努力下，公司还通过产学研方式与武汉多所高校、与中石化下属相关单位合作开发了专利项目“无线CNG加气站控制装置”，它解决了现有技术存在的不能在线监测、对各站点的加气量进行实时监控等问题，同时实现了远程数据采集、在线监控、在线维护等功能。

为保证公司所造设备的优良品质，公司建立了完善的质量保证体系，从原料的进厂检验到生产过程的控制，再到产成品的综合测试，每个环节都能施行责任到人，严把质量关。企业已顺利通过ISO9001:2008质量管理体系认证，各项产品均取得国家强制性认证CCC证书、型式试验报告或检验报告。

四、探讨与评论

当前，从总体上看，我国非公有制经济组织党建工作发展良好。但受主客观因素的影响，仍有一些问题较为普遍。

1、缺乏稳定的体制保障。在非公有制企业中，党组织活动开展的人力、物力、时间等工作基本条件要仰仗于企业，党建工作没有稳定的体制保障。部分企业主认识不到开展党组织工作能提高员工素质，强化服务管理，促进企业的发展，因此消极应对，党建工作浮于表面，流于形式。企业内党建发展结构也出现不协调的问题。多数企业从自身考虑，企业党组织普遍停留在注重党员个体作用的发挥上，在倡导党员无私奉献、爱岗敬业方面做的工作相对多些，对“设岗位、搞评比、发奖状”比较热衷，但是在日常的制度完善，阵地建设和培训投入方面积极性较低。因此在相关企业法律制度和政策支撑体系尚不健全的情况下，非公有制企业党组织如何在保持自身独立性的同时稳固自身的政治核心地位便成了一个难题。

2、党员认识水平及素质制约。不少非公有制企业党务工作者对自身工作的重要性认识不足，存在畏难情绪，担心企业主反感，不敢理直气壮的开展党建工作，加之非公有制经济组织中有的党员自身素质一般，党员的先进性、带头作用没有得到应有的发挥，有的党员党性意识淡薄，认为自己与企业主是雇佣关系，无须过问政治，只要能多赚钱就行，种种思想认识偏差影响了非公有制企业党建工作的健康开展。

3、非公企业自身特点带来其他制约。非公有制经济组织党员流动性大，岗位变动快，影响正常党组织生活的开展，再则由于人员流动性大，入党积极分子队伍难以培养建立，导致党建工作难以落实。另外非公有制企业家族化管理极为普遍。如何在非公有制经济组织中建立有效的党组织监督机制，保证党组织和党员的先进性，也是一个亟待解决的问题。